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　社会保険手続き業務

社会保険の事務手続きを社内で行なうか、外部に委託するのとではどちらの方がお得なのでしょうか。どちらの方が良いのかは一概に言うことは出来ません。それぞれの特徴を見極めて、貴社にあった方法を選ぶのが一番良いと思います。

社内で行なう場合、外部に委託する場合の比較

イメージ 特　徴
社内で行なう場合

・社員が自分で調べて届け出なければいけない。
・社内にいるため、社会保険手続き以外の仕事をしてもらえる(帳簿の作成、電話対応など)
外部に委託する場合 ・概して社員を雇用するより安い料金設定である。
・一定の法則に基づいた料金であるため、計画が立てやすい。
・外部委託に出すと、会社の情報がもれやすい。ただし、社会保険労務士は職務上知りえた秘密を他人に漏らすことを法律で禁止されています。

アウトソーシングがよいのか、社員を雇用する方がよいのかは、貴社が何を求めているかによります。

外部委託が選ばれる場合
多くの業務をこなさなければいけない場合には、本業に専念しなければいけません。しかし、社会保険の手続きは会社がどんなに忙しくとも、定められた期日までに提出しなければいけません。そのような時は、本業をおろそかにしないためにも外部に委託した方が良いです。
外部委託の場合は、社員を雇うよりも比較的費用を安く抑えることが出来ます。例えば、社員の場合は、残業代や入社時の教育費用が掛かります。外部委託したときには、作業量や内容により料金が決まりますので、効率的にコスト管理が出来ます。
社内で行なう場合
社内に社会保険に関する法律知識を蓄えたいという場合には、専任の社員を雇用することもあるでしょう。その場合にも、効率のよい方法をご検討ください。

調べるのに時間がかかる、解釈を理解するのに時間がかかる、といった法律に関する情報は、社会保険関連の法律のプロである社会保険労務士にお任せ下さい。

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社会保険労務士は法律により業務上知りえた秘密を他人に漏らすことは法律で禁止されていますので、お客様の情報を外部に漏らすことはありません。

また、このようなサイトから連絡することが不安に感じられるのでしたら、神奈川県社会保険労務士会(電話番号　046-633-5115)のほうに連絡して、三村　伸一(会員番号第1412015号)が在籍していることをご確認ください。
三村社会保険労務士事務所
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