給与計算を取り巻く状況は変化しています。
給与計算は、人の管理や法改正などが起こるたびに、その対応を考えながら行なう必要があります。これは、たとえ給与計算ソフトを使っていても大変なことです。
社内でしっかり対応したとしても、時間がかかったり、失敗の原因となりうることがあります。 |
例えば、このようなことはありませんか？
- 法改正等が頻繁で、情報をすべて入手できているか不安・・・
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厚生年金保険法の改正によって、今後社会保険料は頻繁に変わって生きます。介護保険も毎年保険料が変わります。さらに、介護保険については、20歳から保険料を徴収しようという動きもあります。これらのことすべてに対応するのが難しくはないですか？ |
- 前任者が辞めてしまって、どこから手をつけていいか・・・
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引継ぎはしたつもりだが、実際にやってみると思うようには行かない。研修に行かせる時間がもったいない。 |
- イレギュラーなことが起こると、対応できない！
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いつも通りの処理なら大丈夫だけど、月の途中で退職したりするだけで、その度に、業務が大変になってします。 |
今後、以下のことを踏まえて給与計算を行なう必要があります。
| ＜厚生年金保険料＞ |
| 今年6月に成立した年金改革法案では、2004年10月から保険料が変更されます。現在の13.58％（労使折半）から毎年0.354％幅ずつ引き上げ、2017年9月以降は18.3％になります。給与計算においては毎年、保険料率の変更を行う必要があります。 |
| ＜介護保険料＞ |
| 2004年4月下旬には、介護保険料の徴収対象を２０歳以上に広げる案を、厚生労働省が検討していると報道されました（現在は40歳以上）。従業員一人ひとりの年齢管理が必要です。 |
| ＜雇用保険料＞ |
| 平成17年4月1日から一般保険料額表が廃止されます。このため、従業員負担分の雇用保険料を計算するときには、支払った従業員の給与に雇用保険料率をかけた額を求めなければいけません。 |
今後の給与計算に、不安はありませんか？
| 「きっちりと給与計算をしてくれる社員がいるから安心だよ。」 |
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その人が辞められた時はどうなるのでしょうか？しっかりと引継ぎが出来ていればいいのですが、優秀な人に頼りきりになり、引継ぎがしっかりと出来ないことができません。その人が辞めてしまうというリスクは消えません。
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| 「後任者が慣れるまでは仕方ない。」 |
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給与を受け取る側はそう思いません。金銭のミスはたとえ1円でも、従業員の心に残ります。
従業員の信頼にも繋がるのです。
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| 「給与計算ノウハウを共有しよう」 |
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給与計算に関する知識・ノウハウは幅広いものがあります。ノウハウを共有するのには大変な時間と労力がかかります。
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そんな余力はない、またはもっと他に時間を割きたい、とお感じの企業は、ぜひ外部の機関への依頼をご検討下さい。
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