1、健康保険料の計算の仕方
(下記保険料を事業主、従業員折半で支払います。)

４０歳以上６５歳未満の従業員(介護保険２号被保険者)
・月給分　標準報酬月額（注1）×9.45／100
・賞与分　標準賞与額（注2）×9.45／100

４０歳未満または６５歳以上の従業員(介護保険２号被保険者以外)
・月給分　標準報酬月額（注１）×8.2／100
・賞与分　標準賞与額（注２）×8.2／100

（注1）標準報酬月額とは、保険料の計算を容易にするため月給の額を固定したものです。

例えば、月給が290,000万円以上310,000円未満の場合、標準報酬月額は300,000円になります。標準報酬月額は、「標準報酬月額等級表」に定められています。

（注2）標準賞与額は実際に支給された賞与額から1,000円未満を切り捨てた額のことをいいます。

健康保険の上限額は１回につき200万円になります。

【事例】

月給306,000円(標準報酬月額300,000円)、年齢４５才の被保険者の月額健康保険料(介護保険料を含みます。)

　　300,000円×9.45／100＝28,350円

　　事業主負担分　　28,350円÷2＝14,175円

　　被保険者負担分　28,350円÷2＝14,175円

2、厚生年金保険料の計算の仕方
(下記保険料を事業主、従業員折半で支払います。)

・月給分（一般男女）　標準報酬月額（注3）×14.642／100
・賞与分（一般男女）　標準賞与額(注4)×14.642／100

（注3）標準報酬月額は、「標準報酬月額等級表」に定められています。

(注4)標準賞与額は実際に支給された賞与額から1,000円未満を切り捨てた額のことをいいます。

厚生年金保険の上限額は1回につき150万円になります。

【事例】

月給306,000円（標準報酬月額300,000円）の被保険者の月額厚生年金保険料

　　300,000円×14.642／100＝43,926円

　　事業主負担分　43,926円÷2＝21,963円

　　被保険者負担分　43,926円÷2＝21,963円

3、労働保険料（雇用保険料）の計算の仕方
(事業の種類により保険料率が異なります。)

　一般の事業の場合
・被保険者負担分　月給×8／1,000＋賞与×8／1,000
・事業主負担分 月給×11.5／1,000＋賞与×11.5／1,000

【事例】

月給306,000円の被保険者の月額雇用保険料（一般の事業に従事しているものとします。）

　　事業主負担分　306,000円×11.5／1,000＝3,519円

　　被保険者負担分　306,000円×8／1,000＝2,448円

4、労働保険料（労災保険料）の計算の仕方
(全額事業主負担です。事業の種類により保険料率が異なります。)

その他の各種事業（事務・営業職等）
事業主負担分　月給×5／1,000＋賞与×5／1,000

【事例】

月給306,000円の労働者の月額労災保険料（その他の各種事業に従事しているものとします。）

　　事業主負担分　306,000円×5／1,000＝1,530円

5、児童手当拠出金の計算の仕方(全額事業主負担です。)

・事業主負担分　標準報酬月額×0.9／1,000＋賞与×0.9／1,000

【事例】

月給306,000円の労働者の月額児童手当拠出金額

　　事業主負担分　300,000円×0.9／1,000＝270円

ポイント
上記の事業主負担分を合計すると、一般企業の場合、社会保険料の企業負担分は約13％となりますので、正社員を雇用する場合は、直接人件費以外に約13％の社会保険料を見込んでおくことが必要となります。

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