総則のモデル就業規則≪就業規則製作所≫

( 目　的 )
第1条	1	この就業規則(以下、「規則」という。)は、従業員の労働条件、服務規律その他の終業に関する事項を定めるものである。
	2	この規則に定めていない事項については、労働基準法その他の法律に定めるところによる。
(適用範囲)
第2条		この規則は、○○○○株式会社(以下、「会社」という）に採用された従業員に適用する。ただし、パート社員、臨時社員、嘱託社員については、別の定めがある場合には、別の定めによる。
(規則の遵守)
第3条		会社及び従業員は、ともに規則を守り、協力し合い業務の正常な運営に当たらなければならない。

作成のポイント

＜第2条　適用の範囲＞

大概の会社では正社員とパート社員等の労働条件が異なります。それを区分するためには、このような条文が必要になります。

万が一、この条文がない場合は、正社員とパート社員等は同じ扱いになります。

例えば、正社員に退職金や賞与の支払がある場合は、パート社員等にも退職金や賞与の支払が必要になります。

正社員とパート社員等を雇用管理上区分する時には、通常、正社員とは別に就業規則を定めることが多いです。

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