１、所定給付日数の決め方
雇用保険・失業保険のもらえる日数を所定給付日数といいます。
所定給付日数は、以下の用件を考慮して決まります。
- 退職理由
- 退職日の年齢
- 雇用保険の被保険者期間
（1）退職理由が定年、自己都合または自己の重大な責任による場合の所定給付日数
| 被保険者期間 |
1年未満 |
1年以上
5年未満 |
5年以上
10年未満 |
10年以上
20年未満 |
20年以上 |
| 全年齢 |
90日 |
90日 |
90日 |
120日 |
150日 |
| 就職困難者 |
45歳未満 |
150日 |
300日 |
45歳以上
65歳未満 |
360日 |
|
就職困難者とは以下の者のことを言います。
- 障害者雇用促進法に規定する身体障害者
- 障害者雇用促進法に規定する知的障害者
- 障害者雇用促進法に規定する精神障害者
- 刑法等に規定により保護観察に付された者等
- 社会的事情により就職が著しく阻害されている者
（2）退職理由が会社都合による解雇、倒産等による場合の所定給付日数
| 被保険者期間 |
1年未満 |
1年以上
5年未満 |
5年以上
10年未満 |
10年以上
20年未満 |
20年以上 |
| 30歳未満 |
90日 |
90日 |
120日 |
180日 |
|
30歳以上
45歳未満 |
90日 |
180日 |
210日 |
240日 |
35歳以上
45歳未満 |
90日 |
180日 |
240日 |
270日 |
45歳以上
60歳未満 |
180日 |
240日 |
270日 |
330日 |
60歳以上
65歳未満 |
150日 |
180日 |
210日 |
240日 |
|
２、所定給付日数を延ばす方法
もし、所定給付日数がなくなったとしても、公共職業訓練を受講していれば、職業訓練が終了するまで雇用保険・失業保険を受けることができます。
このことから、雇用保険・失業保険がもらえる最後の日が公共職業訓練開始の日であれば、そのままもらい続けることができます。
例えば、下記の図のような場合には、雇用保険受給最終日と公共職業訓練開始が同一日であるので、訓練期間中もそのまま雇用保険をもらい続けることができます。
下記の図のように、雇用保険受給最終日の翌日以降に公共職業訓練を開始すると訓練期間中は雇用保険はもらえません。
ここで言う、公共職業訓練開始日とは職業訓練の授業開始日のことを言います。
職業訓練の申し込み日や受講決定日のことは差してはいません。
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