１、就業手当とは
アルバイトやパートのように短期間の雇用を目的とした就業形態で雇われたときに支給されます。
具体的な用件は以下の通りになります。
- 待機期間7日間が満了していること
- 就業に就いた日の前日における所定給付日数の残りが、もともとあった所定給付日数の3分の1以上、かつ45日以上
- 再就職手当の支給対象とならない職業に就いたこと
- 退職前の会社または関連会社に雇われたものでないこと
なお、離職理由による給付制限を受けている人については、待機期間満了後1ヶ月以内の就職については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により就職する必要があります。
就業手当でもらえる額は、日1日につき、以下の通りになります。
「基本手当の日額×30％」
就業手当を貰うと、支給の対象となる日数分、残りの所定給付日数が減ります。
２、就業手当の受給手続き
失業の認定日に行う必要があります。
支給申請書に必要事項を記入して、ハローワークに提出します。
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