1、長すぎる職務経歴書にしない
あまりにも長すぎる職務経歴書だと採用担当者の印象を悪くする可能性があります。
採用担当者が応募書類を読む作業は大変なものです。
しかも、読む書類はあなたのだけではありません。
ただ長いだけで要点のない職務経歴書だと、担当者の読む気をなくしてしまいます。
また、構成力や文章力が欠如していると判断されてしまいます。
目安としては、A4サイズ2枚を目安とします。この中で自分をアピールすることが大切です。
２、職務経歴書の表現は具体的に書く
職務経歴書を書くときには、ただ「○○を一生懸命やりました」と書いてはいけません。
より具体的に、「○○を行った結果○○について、○日短縮することができました」と書く必要があります。
極力、具体的な時間、人数、削減したコスト等の数字で表現できる客観的な尺度を用いるようにしてください。
数字で表現できるもののほうが、相手にアピールするときに伝わりやすくなります。
例えば、
「業務効率を改善した」よりも
「業務を20分短縮することができた」のほうが自分の業績を相手に伝わりやすくします。
３、アルバイト・派遣社員の経験も書く
学校卒業後アルバイトないし派遣社員としての職務経歴しかない場合でも職務経歴書を作成する必要があります。
この場合でも職務経歴書の表現は具体的に書く必要があります。
また、アルバイトまたは派遣社員であることを明記しておく必要があります。
4、アピールポイントを書く
職務経歴書に書くことがない場合には、自分自身のアピールポイントを書きましょう。
自分が積極性があり、チャレンジ精神にあふれているか等のような将来性を示しましょう。
５、職務経歴書の見本を活用する
職務経歴書の形式はいろいろなものがあります。
インターネットで検索すれば、実にさまざまな職務経歴書が出てくるかと思います。
その中からどれを見本にするのかを迷った場合には、自分にあっていて、就職する業種にあったものを選ぶようにしてください。
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