1、受給資格者の条件
受給資格者になるためには、離職日以前1年の間(この期間を算定対象期間といいます)に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上ある必要があります。
被保険者期間は、離職日から1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払の基礎となった日が14日以上ある月を1ヶ月の被保険者期間とします。
ただし、1ヶ月未満の月がある場合には、その期間が15日以上あり、賃金の支払いの基礎となった日が14日以上ある場合には、2分の1ヶ月の被保険者期間とします。
例:2月20日に就職、9月12日に退職した場合

この場合、被保険者期間は6.5ヶ月になります。
3月13日から9月12日まで合計して6ヶ月になります。
2月20から3月12日の間は、1ヶ月ないので、2分の1ヶ月になります。
2、賃金の支払がない期間がある
離職日以前1年間に疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業所の命による外国における勤務等により引き続き30日以上賃金の支払がない期間がある場合には、その日数(3年間を限度とする)が算定手対象期間1年間にプラスされます。
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